Szakmai fórum: A vállalati pletyka mint erőforrás
„Új cikk kerül fel a vállalati intranetre, mondjuk a jövő évi juttatásokról. Lesznek, akik elolvassák. Néha tíz, néha hetven százaléka a beosztottaknak. Akiket érdekel, és akik meg is tehetik (mert például időbeosztásuk mege
„Új cikk kerül fel a vállalati intranetre, mondjuk a jövő évi juttatásokról. Lesznek, akik elolvassák. Néha tíz, néha hetven százaléka a beosztottaknak. Akiket érdekel, és akik meg is tehetik (mert például időbeosztásuk megengedi). De sokkal többen beszélnek majd róla, mint ahányan olvasták. És nemcsak azok értik félre, akik nem olvasták. Lesz, aki örül a hírnek, lesz, aki félni kezd, mások azt mondják, hogy nem érdekli őket, mert úgysem igaz. Akik nem értik, azok viszont általában hallgatnak erről, mert attól félnek, hogy butának tűnnek a többiek előtt. Akit felháborít, az megpróbál majd többeket meggyőzni a maga igazáról. És elindul a pletyka… A belső kommunikáció folyamatait akkor érdemes szabályozni, ha már megértettük, milyen jellegzetességei vannak a beosztottak közti kötetlen véleményáramlásnak. Az informális kommunikáció nem korlátozható, ám ösztönözhető és irányítható. Ez a kommunikációs erőforrás azonban sokszor kiaknázatlan marad. Sőt, gyakran a formális kommunikáció ellenében hat, mert vakfolt a menedzsment számára.” (Szvetelszky Zsuzsa)
A vállalati pletyka izgalmas kérdéseket vet fel a belső kommunikációban érintettek részére. Vállalatvezetők, HR-szakemberek, és alapvetően mindenki, aki szervezetben dolgozik, részese ezeknek a folyamatoknak. A szervezetek, vezetők fejlesztésével foglalkozó külső szakemberek is kiaknázhatják munkájuk során a belső kommunikációban rejlő lehetőségeket, és ismerniük kell azok működését, hatását a szervezet működésére.
Ezzel a szándékkal hívtuk meg a téma neves hazai szakértőjét, Szvetelszky Zsuzsát egy előadásra, aki nagy örömünkre nyitottan és lelkesen fogadta javaslatunkat.
Hétfőn (október 14-én) este a MOM Kulturális Központban minden érdeklődő meghallgathatja az előadást új szervezetünk, a Professzionális Coaching Egyesület évadnyitó szakmai fórumán. Az előadást követően a résztvevők személyes fejlődését helyezzük középpontba: egyéni vagy csoportos coachingbeszélgetésben lehet részt venni, a coach képzés iránt érdeklődők pedig a Képzési csoportban szerezhetnek új ismereteket, megismerhetik az egyik színvonalas hazai coachképzés (ezúttal a Legacy) módszertanát.
Bízom benne, hogy a coaching klubestet követően minden résztvevő új ismeretekkel, kapcsolatokkal és felismerésekkel gazdagabban tér vissza mindennapi életébe. A szervezet alapító elnökeként elkötelezetten hiszek abban, hogy a coaching szemlélet térnyerése a társadalomban pozitív változást hozhat az életminőségünkbe.
A minden érdeklődők részére nyitott rendezvényről további információ a Professzionális Coaching Egyesület Facebook oldalán található.