Bejelentkezés

Kérjük jelentkezz be, amennyiben még nem vagy regisztrálva az alábbi oldalon teheted meg. Vagy ha elfelejtetted a jelszavad kérjük ide kattints.

április 2013

Szerző: van der Meer Gabriella Coach Akadémia. Alumni. Avagy: Isztambulban jártunk. :-) Krízis. Kihívás. Kaland. Lehetne összetett mondatba is foglalni őket, az alliteráció nem vészne el, de összetett mondatokat Török Ferenc (rendező, forgatókönyvíró) sem használ, és nem azért, mert nem beszéli elég jól a

Mára a pszichológia, és az orvostudományok által is egyre inkább elfogadott tény, hogy a test és a psziché elválaszthatatlan egységet alkotnak. A gondolatok, érzelmek, lelki folyamatok és reakciók azonnali fiziológiai, testi változásokkal járnak együtt és fordítva. Különösen igaz ez a versenyhelyzetekre, azokra a nagy tétet jelentő, maximális teljesítményt igénylő szituációkra, amelyekben mondjuk olimpiai bajnoki címek sorsa dől el. Ilyenkor ha a versenyző nem rendelkezik a megfelelő mentális edzettséggel, hozzáállással és lelki állapottal akkor hiába van csúcsformában, a győzelmi esélyei nem lesznek túl magasak, hiszen ahogyan Dr. Lénárt Ágota, a londoni olimpiai küldöttség vezető pszichológusa fogalmazott: sokszor tényleg fejben dől el.

Az olimpián összesen 6 sportpszichológiában jártas szakember volt kint a versenyzőkkel, akik többek között a későbbi olimpiai bajnokok felkészülésében is aktív szerepet játszottak. Ráadásul úgy tűnik, hogy elég nagy szerepet, hiszen nem véletlen, hogy például Szilágyi Áron, Risztov Éva, Gyurta Dani, Berki Krisztián és még sokan mások rendszeresen kiemelik azt a pszichológiai segítséget, amelyet a londoni olimpia előtt kaphattak meg először ilyen mértékben a magyar olimpikonok. Az eredmények magukért beszélnek és csak remélhetjük, hogy folyamatosan fejlődni fog ez a terület a jövőben is. Úgy néz ki, hogy van rá esély - számolt be róla a sportpszichológus a Pszinapszison tartott előadásában...

Sport_pszicho_PANORAMA.jpg

A pályakezdéskor, kilépve a munkaerőpiacra, azzal szembesül az újdonsült álláskereső, hogy termékké vált: "munkaerőpiacivá”. Ebből következően, mint minden terméknél, nemcsak a beltartalom fontos, hanem a külcsín is, a csomagolás és a marketing.  Már ennek is van jellemző kifejezése a szakmában:  pár éve self management-nek , ma pedig personal branding-nek hívjuk.

Amióta hatályba lépett az új Mt., nagyon sok anyuka inkább otthon marad a gyermeke 3 éves koráig, minthogy visszamenjen, s rögtön ki is rúgják az új törvényben megfogalmazott lehetőségek kihasználva. A GYES azonban nagyon kevés - továbbra is - így nem csoda, ha egyre többen keresnek a GYES mellett másodállást. És ha találnak, rögtön ott a kérdés: be kell-e jelenteni a jelenlegi munkahelyen? Elég sok fórumon olvastam különböző véleményeket, így gondoltam, érdemes egy kissé tisztába tenni ezt a kérdést!

Pár hónapja ismertem meg Leo Babauta ZenHabits blogját, írtam is egy bejegyzést gondolatai alapján a jó szokások kialakításával kapcsolatban. A hétvégén beszereztem és elolvastam A kevesebb ereje c. könyvét, melyben a személyes hatékonyság guru arra buzdít mindenkit, hogy szorítkozzon a lényegre az üzleti és a magánéletben

Ez nem egy teljesen új könyv, hanem a szerző által tovább fejlesztett 2010-es kiadás frissített változata; Frank Bresser : Global Business Guide for the successful use of Coaching in Organizations, azaz, hogyan kell sikeresen bevezetni a coachingot a szervezetbe. Frank

Webster Buchanan Research és a UCMS Group nemrég publikált egy független tanulmányt, mely nemzetközi senior bérszámfejtési menedzserekkel folytatott interjúkon alapszik és kiértékeli a multinacionális vállalatok regionális kérdésekre – például sztenderdek bevezetése, központosított, több országra kiterjedő bérszámfejtési modell kialakítása – nyújtott megoldásait. A tanulmányt itt tudja

x

A weboldalon "cookie-kat" ("sütiket") használunk, hogy a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk látogatóinknak. A cookie beállítások igény esetén bármikor megváltoztathatók a böngésző beállításaiban.

Elfogadom Elutasítom Adatvédelmi központ Adatvédelmi beállítások További információ a cookie-kezelésről