Bejelentkezés

Kérjük jelentkezz be, amennyiben még nem vagy regisztrálva az alábbi oldalon teheted meg. Vagy ha elfelejtetted a jelszavad kérjük ide kattints.

január 2013

Jack Zenger és Joseph Folkman a Harvard Business Review blogján számolt be arról, hogy a közelmúltban három nagy szervezet összesen 545 relatíve szenior menedzsere részvételével vezetőfejlesztő programot tartottak. Az első lépés egy 360 fokos értékelés volt mindenki számára, 16 dimenzió

crisis.jpgIdegesítően sokszor olvashatunk olyan cikkeket, hogy a szép, boldog, kiegyensúlyozott embereknek könnyebb állást találni. Különösen dühítő ez akkor, ha a cikket olvasó álláskereső épp munka nélkül van, vagy egy nagyon rossz állásból keresgél valami jobbat, vagy valami jobban fizetőt, mert nem tudja fizetni a számláit. Innen legyen valaki boldog és kiegyensúlyozott, ha tud. E cikkek többsége nyilván nem releváns számunkra, ezek leginkább USA-beli weboldalakról fordított cikkek, esetleg a komolytalan „brit tudósok kimutatták” szófordulatot tartalmazzák. A kis magyar valóság ugyan más, de azért biztató.

A vezetők és a HR-esek túlnyomó többsége az előremenekülést és a hatékonyságnövelést látja lehetséges kitörési pontnak a változó gazdasági környezetben. Ennek érdekében elsősorban az értékesítés fejlesztését, a munkaköri szerepek átalakítását, a képzéseket, a felső- és középvezetők fejlesztését és coachingját, a

- Idén minden őrnek vizsgáznia kell -

A tavaly elfogadott 2012. évi CXX. törvény és a végrehajtásáról szóló 68/2012. (XII. 14.) BM rendelet a vagyonőrök részére kötelező képzést ír elő. 2014. január elseje után nem végezhetnek vagyonvédelmi tevékenységet azok, akik nem rendelkeznek a képzés utáni vizsgáról szóló tanúsítvánnyal. (Ennek meglétét hatóságilag fogják ellenőrizni.)

Ahhoz, hogy tevékenységünk során adó és járulék megtakarítást tudjunk elérni, alkalmazkodnunk kell a folyamatosan változó törvényi háttérhez. Miután a béren kívüli juttatások adózási szabályainak módosítását az idei évben sem kerülhettük el, célszerű áttekinteni a kapcsolódó jogszabályi rendelkezéseket. Főként, hogy itt

El kell ismerni vannak nagyon ügyes, sőt rendkívül ügyes emberek. Azokra gondolok, akik egy munkahelyen úgy el tudják adni a semmit, mármint a nulla teljesítményt, hogy közben még a "Munka hőse" vagy a "Kiváló dolgozó" érdemrendet is megkapják.

Egy ex-kolléganőm mesélte, hogy még a 80-as években az Illeték hivatalban dolgozott, ahol volt egy kolléganője, aki rendkívül szorgalmas volt, sokat dolgozott és állandóan túlórázott. Néha már meg is sajnálták, viszont a főnökei nagyon elismerték őt.

Történt azonban egy érdekes eset, ez a kolléganő 2 hét szabadságra ment, és az ex-kolléganőmnek kellett őt helyettesíteni. A meglepetés akkor érte, amikor 2 nap után egyszerűen nem volt több feladata, és a 2 hétből (10 munkanap) 8 napot csak a lábát lógatta! Akkor döbbent rá, hogy ez a kolléganője rendkívül ügyes a megfelelő látszat kialakításában és fenntartásában, nemcsak a főnökeinek, hanem még a saját kollégáinak is eladta, hogy ő mennyit dolgozik és milyen hasznos munkatársa a hivatalnak!

Nekem csak egy kérdésem merült fel ennek kapcsán, hogyan ismerjük fel az ilyen embert egy felvételi interjún?

Most fogom leírni, hogy miért is marad APA GYED-en, azon kívül, hogy szereti a kisfiát.  Azaz beszéljenek a számok. Felvázolom az alapfelállást, némileg egyszerűsítve, de csak az érthetőség kedvéért. Apa és Anya tulajdonosa a saját családi vállalkozásnak. Anya nem a családi vállalkozásban

...nem hagyott nyugodni az általad már régen elültetett gondolat. Nincs több ellenvetésem.... Nehezen viselem, ha provokálnak, főként ha valaki teszi azt folyamatosan. Győztél? Győztem! Én lettem gazdagabb egy belátással, elhatározással."

MULTIMÉDIÁS SZAKMAI PROFILOK Szakmai profil videóbemutatkozással: Ez a fogalom nálunk két típusú profilra is használatos. Az egyik a karrierportálokon összeállított szakmai profil, ez tartalmazza táblázatos formában az önéletrajzi adatokat, gazdagítható videóbemutatkozással, fotókkal, egyéb – a munka világára vonatkozó – videókkal, beszkennelhetőek a releváns bizonyítványok, dokumentumok. Ami fontos különbség, hogy itt megjelölhetőek azok a preferenciák is, amelyek fontosak az álláskeresőnek: mit, hol, mikor akar dolgozni, könnyítve a releváns rátalálást. Nem utolsósorban beállítható azon cégek listája, aki számára az illető láthatatlan akar maradni, mert lehet, hogy épp dolgozik már valahol, és pont onnan szeretne eljönni…

x

A weboldalon "cookie-kat" ("sütiket") használunk, hogy a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk látogatóinknak. A cookie beállítások igény esetén bármikor megváltoztathatók a böngésző beállításaiban.

Elfogadom Elutasítom Adatvédelmi központ Adatvédelmi beállítások További információ a cookie-kezelésről