Bejelentkezés

Kérjük jelentkezz be, amennyiben még nem vagy regisztrálva az alábbi oldalon teheted meg. Vagy ha elfelejtetted a jelszavad kérjük ide kattints.

december 2012

Avagy:  Mit tanultam Philippe Rosinski Mester Coachtól? Philippe Rosinski belga mester coach neve jól ismert nemzetközi coaching körökben,  Kultúrákon Átivelő Coaching cimű könyve már bejárta a világot, több nyelvre is lefordították. Amikor a Coaching Határok Nélkül program szervezése közben megbeszéltük, hogy

Miért is van szükség vezetői coachokra? Egy amerikai felmérés tanúsága szerint[1] a válaszadó vezetők kétharmada a coaching fő céljaként az objektív, tapasztalt, megbízható és semleges külső tanácsadó szerepét jelölte meg, aki képes biztosítani a szükséges pártatlanságot az üzleti dilemmák elfogulatlan

Jön Dan Pink új könyve, 2013 januárjában már kapható lesz. Ezúttal nem a vezetés, hanem az értékesítés világában fog új utakat mutatni, ígérete szerint. Az előzmények: Pink 2011 decemberében, miután előző kétheti tevékenységét elemezte, azon kapta magát, hogy az emailjeinek,

Karácsonykor az ünnepek alatt sokan elevenítettünk fel kapcsolatokat, építettünk beszélgetéseket rég nem látott rokonokkal, barátokkal. Aki jól csinálja a kommunikációs kapcsolat építést az 4 szinten mozog. A Beszélgetés szintje: a nélkülözhetetlen képesség, hogy értelmes beszélgetést folytassunk. Akikkel beszélgetésbe elegyedünk azoknak, hogyan vegyük

Ambition.jpegAz álláskeresés sikerességét a pozitív gondolkodás hiánya mellett szerintem az ambíció hiánya is nehezíti. Vesszőparipám, hogy ezt a most 30-40-50 éves felnőttek annak az iskolarendszernek „köszönhetik”, amiben felnőttek, de ezen már hiába keseregnénk. A megoldás az, hogy saját elhatározásból változtatunk. Hiszem, hogy felnőtt embereknek van annyi belátása, hogy a beléjüknevelt (beléjükvert) hozzáállást képesek saját akaratukból megváltoztatni. Az ambíció, karrier, szakmai előmenetel sokaknál szitokszó, valamiféle yuppie-hülyeség, kamu. Hát persze, mert nem engedték soha, hogy igazi törekvéseik legyenek, így ezek lenézése, degradálása kényelmesebb, mint elfogadni őket, ill. tenni azért, hogy legyen ilyen nekik is. Ezerszer hallom, hogy „eddig volt egy jó állásom, ilyet akarok, több, más nem is kell”. És mivel olyan már nincs – mert közben a világ változott – ezzel a hozzáállással teljes sikertelenségre, lecsúszásra ítéli magát az álláskereső. Egyénenként általában lelkére tudok beszélni a kiábrándult, befásult embereknek, később boldogan írnak vissza, hogy van állásuk, belekezdtek mellette egy szaktanfolyamba, azaz a helyzet nem reménytelen. De ezt a hozzáállást tömegesen is meg kell tanítani, mert rengeteg ember sorsa múlik rajta.

Tavaly télen volt alkalmam részt venni Dr. Margitay Tihamér professzor döntéshozatallal kapcsolatos képzésén, ahol saját bőrünkön sikerült megtapasztalni, milyen sok tipikus hibát vétünk különféle helyzetek mérlegelésekor. Ennek ellenére rendíthetetlenül hiszünk saját ítélőképességünkben. Az üzleti élet menedzserei többnyire úgy gondolják, hogy

Kemény év van a hátunk mögött, és kezdődik az évnek az egyik legnyugisabb, legpihenősebb időszaka. Lazításként szeretnék 5+1 filmet ajánlani, amelyet tán még nem látott mindenki és amelyek garantált szórakozást, illetve tanulságokat is ígérnek bárkinek, de különösen azoknak, akik az

x

A weboldalon "cookie-kat" ("sütiket") használunk, hogy a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk látogatóinknak. A cookie beállítások igény esetén bármikor megváltoztathatók a böngésző beállításaiban.

Elfogadom Elutasítom Adatvédelmi központ Adatvédelmi beállítások További információ a cookie-kezelésről