A munkaerő-kölcsönzés résztvevőinek szerepe és a közöttük lévő kapcsolat fontossága - I. rész
A munkaerő-kölcsönzés szolgáltatásnak három szereplője van, a kölcsönvevő, a kölcsönbeadó és a munkavállaló. A sikeres együttműködéshez mind a három résztvevőnek aktívnak kell lennie, és a rá bízott teendőket el kell lát
A munkaerő-kölcsönzés szolgáltatásnak három szereplője van, a kölcsönvevő, a kölcsönbeadó és a munkavállaló. A sikeres együttműködéshez mind a három résztvevőnek aktívnak kell lennie, és a rá bízott teendőket el kell látnia.[singlepic id=10 w=240 h=120 float=]
Mi a kölcsönvevő szerepe? - tájékoztatnia kell a kölcsönbeadót az igényelt létszámról, - a munkakörről, az elvárásokról, - a munkakezdés első napjáról, - az esetleges betanulási időről, - a munkarendről, - a munkáltatói jogkört gyakorló személy megnevezéséről, - minden olyan körülményről, amely a munkavállaló foglalkoztatása szempontjából lényeges, - a kölcsönvevő kérheti a munkavállaló cseréjét, a munkavállaló lecserélését bizonyított vétkes kötelezettségszegés esetén indoklás nélkül kérheti
A munkavégzés időtartama alatt a Munkavállaló tekintetében munkáltatónak minősül az alábbi területen: - munkavédelem - nők, fiatal munkavállalók, megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása, - az egyenlő bánásmód követelmény - a munkavégzés - a munkakör átadás-átvétele, - a munkaidőre és pihenőidőre, illetve ezek nyilvántartására vonatkozó szabályok betartása tekintetében.
A kölcsönvevő a rendelkezésre bocsátott munkavállalók felett jogosult egyes alábbiakban részletezett munkáltatói jogköröket gyakorolni: - munkavégzéshez szükséges utasítás adás joga - a szabadság kiadásával kapcsolatos munkáltatói jogok gyakorlása az Mt. vonatkozó és hatályos rendelkezései alapján - a munkavégzés helyének meghatározása - a munkavégzés feltételeinek biztosítása a Munka Törvénykönyve és a Munkavédelmi Törvény alapján (munkabiztonsági feltételek, baleseti és munkavédelmi oktatás stb.) - a munkaidő beosztása - öltöző, szociális helyiségek, elektronikus beléptető kártya
A Kölcsönvevőnek minden hónapot követően kimutatást kell készítenie a kölcsönzött munkavállaló által ledolgozott munkaórák számáról, szabadság és minden egyéb a Munka Törvénykönyvében előírt munkaidő nyilvántartás és munkabér elszámolása szempontjából lényeges adatról, és azt minden hónapot követően írásban kell közölni a Kölcsönbeadóval.
A munkavállaló és a kölcsönbeadó szerepéről majd a következő bejegyzésben olvashat!