Besúgó a munkahelyen? – avagy hogyan ellenőrizhet a munkáltató
Vajon milyen módszerekkel ellenőrizheti a munkáltató a munkavállalóját? Előfordulhat-e, hogy megbízza egyik alkalmazottját, hogy „titkos módszerekkel” ellenőrizze kollégáit és az információkat továbbítsa a főnöknek?
Számos hollywoodi alkotás feldolgozta már a munkahelyi kémkedés témáját, bár az ilyen alkotásokban főként az ipari kémkedés kerül előtérbe. Láthattunk azonban már olyat is, hogy a főnök titokban megbízza alkalmazottját a többiek megfigyelésére és mindezért plusz pénzt kínál, vagy rosszabb esetben az állás elveszítésével fenyegeti meg az illetőt, ha az nem szolgáltatja neki a kért információkat. De tegyük félre a filmek világát, és nézzük meg hogyan is történik ez a valóságban.
Ellenőrizheti-e a munkáltató a munkavállalót?
Természetesen igen, de csak meghatározott körülmények között. A nagyobb cégeknél még erre kialakított belső ellenőrzési osztály is létezik. A Munka Törvénykönyve szerint az ellenőrzés csak a munkavállaló munkaviszonnyal összefüggő magatartása körére terjedhet ki.
Megbízhat-e a munkáltató egy munkavállalót a többiek ellenőrzésével?
Igen, a munkáltató megbízhatja egyik munkavállalóját a többiek ellenőrzésével. Természetesen ezt nem a hírlevél bevezetőjében leírtak szerint. A legjobb, ha írásos utasításban adja ki az erre vonatkozó feladatot az adott munkavállalónak.
Milyen eszközöket lehet felhasználni az ellenőrzéskor?
A munkavállaló ellenőrzése és az annak során alkalmazott eszközök, módszerek csak olyanok lehetnek, melyek nem járnak az emberi méltóság megsértésével.
Az olyan technikai eszközök alkalmazásáról, melyeket a munkavállalók ellenőrzésére használnak, előzetesen tájékoztatni kell a munkavállalót.
Manapság például nem ritka, hogy azokon a munkaterületeken, ahol a kassza található kamerát is felszerelnek. De a munkával összefüggő elektronikus levelek is ellenőrizhetők.
Mit nem ellenőrizhetünk a munkavállalónál?
A munkavállaló magánélete nem ellenőrizhető. Vagyis az ezzel kapcsolatos leveleit, telefonjait nem ellenőrizhetjük. A munkahelyi öltözőkben, illemhelyen nem helyezhetők el kamerák. De még az a kérdés is felmerült, hogy egy cégautó esetén, ha engedélyezett annak magáncélú használata is, az adatvédelmi biztos ajánlása alapján biztosítani kellene a GPS készülék kikapcsolásának lehetőségét.
Dr. Kocsis Ildikó
ügyvéd
A megbízható jogi képviselő
(1) 266-6621
– – – – – – – –
A fenti rövid tájékoztatás a teljesség igénye nélkül, figyelemfelhívó célzattal készült, mely nem minősül jogi tanácsadásnak.