Egy cikk és ami mögötte van 2. - Nem akar Magyarország több nőt?
A héten jelent meg az a rövid jelentés, miszerint tagállami ellenállás miatt elbukhat az Európai Bizottság kezdeményezése, hogy vezessenek be női kvótát a gazdaságban – írták német lapok szerdán.
A beszámolók alapján tíz ta
A héten jelent meg az a rövid jelentés, miszerint tagállami ellenállás miatt elbukhat az Európai Bizottság kezdeményezése, hogy vezessenek be női kvótát a gazdaságban – írták német lapok szerdán.
A beszámolók alapján tíz tagállam, köztük Magyarország is, ellenzi az EB tervét, amely szerint a tőzsdén jegyzett nagyobb cégeket törvénnyel kell kötelezni arra, hogy emeljék a nők arányát a felügyelőbizottságban 40 százalékra 2020-ig.
http://index.hu/gazdasag/magyar/2012/09/05/magyarorszagon_bukhat_el_az_unios_noi_kvota/
Mit ahogy már több elemzésünkben, valamint megjelent cikkünkben jeleztük (http://nol.hu/lap/karrier/20111115-kibol_lehet_jobb_fonok_ vagy http://www.figyelo.hu/cikkek/1686_egy_szoknya__egy_nadrag ) egyértelműen felismert megkülönböztető személyiségbeli különbségek vannak a női és férfi vezetők között.
Az általános vélekedés, miszerint a férfiak jobb vezetők lennének mint a nők, egyértelműen kijelenthető, hogy nem állja meg a helyét, felmérésünk szerint a hölgyek ugyanúgy megállják a helyüket a kormánynál mint az urak.
DE. Amennyiben egy hölgy és egy Úr vezető, egymás mellé áll, a férfi az esetek túlnyomó többségében jobb vezetőnek fog tűnni mint a hölgy. Az említett cikkekben részletes magyarázat található a miértekről, itt legyen elég annyi, hogy a magasabb átlagos ambíció szint eredményezi ezt a a látszatot, és ad alapot a közvélekedésnek. Ennek (valamint a motivációs szerkezet eltérésének) köszönhető többek között az is, hogy a hölgyek anyagi kompenzációja alacsonyabb az ugyanazon pozícióban lévő férfi kompenzációjánál, a hölgyek nem eléggé keményen küzdenek a magasabb fizetésért, mert ez nagy átlagban nem is fontos nekik, mint mondjuk a munkatársak egymásra figyelése, vagy az egymást támogató munkakörnyezet.
Hogy kerül a tűsarkú cipő az asztalra? Mi köze van ennek az EUs kvótákhoz? Vélekedésünk szerinte egy kvóta bevetése nem biztos, hogy megfelelő eszköz a megoldásra ebben az esetben. Az esélyegyenlőség akkor lesz esélyegyenlőség, ha nem favorizálunk senkit, hanem a vezetői megfelelés alapján választjuk ki a jelöltet. Mivel a nemi identitás nem értékmérő, válasszuk azt a jelöltet, aki személyiségében hordozza a kiválóságot vezetői tekintetben, legyen az nő vagy férfi, ezzel is továbbmozdítva a lemaradó európai gazdaságot.
Emellett természetesen Magyarország akarjon több nőt, több olyan nőt aki jelentkezik megfelelő pozíciókba, politikusnak áll, miniszternek, miniszterelnöknek, hiszen ugyanúgy, sikeres vezetőként tudják megállni helyüket, ha lépnek egyet, és ténylegesen jelentkeznek azokba a pozíciókba.
A munkáltatóknak pedig a következőt ajánljuk:
LEGJOBB NŐI MUNKAHELY PÁLYÁZAT 2011
A Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség (MNKSZ) 2011-es évre ötödik alkalommal kiírt „Legjobb Női Munkahely 2011 Pályázat” végső beadási határideje 2012. október 30.
További információ: www.legjobbnoimunkahely.hu