Miből is étkezhetünk 2012-ben?
Sorozatunk következő írásában a juttatások egyik legkedveltebb és leggyakoribb elemének, az étkezési hozzájárulásnak szabályait nézzük át.
Az étkezési utalvány 1960-ban, Franciaországban született. Hazánkban 1989-ben vez
Sorozatunk következő írásában a juttatások egyik legkedveltebb és leggyakoribb elemének, az étkezési hozzájárulásnak szabályait nézzük át.
Az étkezési utalvány 1960-ban, Franciaországban született. Hazánkban 1989-ben vezették be először, amikor is havi 500 forintot kaptak a munkavállalók étkezési hozzájárulásra a munkáltatótól. Ugye nem is gondolnánk, hogy már 24 éve fizethetünk vele a közértekben? 1995-ben vált ketté, a mai napig is ismeret hideg és meleg étkezési utalványra. Adózása nagyon sokáig egyszerű volt, ugyanis 2009-ig teljesen adómentesen adhattuk, ha nem léptük túl a törvényben előírt mértéket. Jelenleg kedvezményes adózás mellett, béren kívüli juttatásként nyújthatjuk a munkavállalóinknak, a korábbi évektől kicsit eltérő rendszerben.
Milyen formában adhatjuk 2012-ben az étkezési hozzájárulást?
Erzsébet-utalvány
Új utalványként ismerkedhetünk meg az Erzsébet-utalvánnyal, amit elsősorban fogyasztásra, készétel vásárlására fogunk tudni felhasználni, vagyis tudunk belőle gyümölcsöt, kenyeret vásárolni az üzletekben. 2012. december 31-ig a zökkenőmentes átállás elősegítésére melegkonyhás étkezésre is felhasználható, tudunk rendelni belőle egy pizzát vagy esetleg a munkahelyen található étkezdében is felhasználhatjuk, amennyiben az elfogadóhelyként üzemel. Jelenleg papír alapú az utalvány, amit a januári fizetésünkkor már meg is kaphatunk, de a tervek szerint elektronikus utalványként is meg fog jelenni.
2012-ben havi 5000 forint adható kedvezményes adózás mellett, ami azt jelenti, hogy a juttatót 1,19-szeres alap után 16 százalékos személyi jövedelemadó és 10 százalékos egészségügyi hozzájárulás terheli, míg a juttatás felhasználójának nem lesz semmilyen adókötelezettsége. Utalvány azokra a hónapokra adható, amelyben foglalkoztatjuk a dolgozónkat, de akár utólag egy összegben is átadhatjuk a részére.
A következő honlapon tudunk arról tájékozódni, hogy hol használható fel az utalványunk:http://erzsebetutalvany.hu/
Munkahelyi étkeztetés
Arra is van lehetőségünk, hogy munkahelyi étkeztetés címén támogassuk a munkavállalóinkat, akár havi 12 500 forintig, kedvezményes adózás mellett. Itt kérdésként felmerülhet bennünk, hogy mi is minősül munkahelyi étkeztetésnek? A munkáltató telephelyén működő étkezőhely (üzemi konyha), amely lehet a munkáltatótól elkülönülő társaság is, de a lényeg, hogy a munkáltató telephelyén működjön és kizárólag a munkáltató munkavállalóinak nyújtson étkezési lehetőséget. Így sajnos az az eset, amikor a munkáltató az egyik ételfutártól rendel ebédet minden munkavállalónak és azt a munkáltató étkezőhelyében fogyasztják el, nem minősül munkahelyi étkeztetésnek. Munkahelyi étkeztetésnek minősül viszont, ha a munkáltató vagy az étkezőhelyet üzemeltető olyan utalványt, elektronikus adathordozót bocsát ki, amely csak a munkahelyi étkezőhelyen használható fel.
A SZÉP kártya vendéglátó „zsebe”
A fenti két lehetőségen kívül a Széchenyi-pihenőkártya vendéglátás alszámláján keresztül is részesülhet a munkavállaló étkezési támogatásban. A SZÉP kártya vendéglátó zsebébe évi 150 000 forintot utalhat a munkáltató. Felhasználható étteremben, önkiszolgáló vagy akár gyors étteremben vagy akár étel kiszállítás esetén is. De ha olyan munkahelyi étkezdénk van, amely nem felel meg munkahelyi étkeztetés feltételeinek, de SZÉP kártya elfogadására szerződést köt, akkor a mindennapi meleg ebédünket is tudjuk ezzel finanszírozni.
2012-től tehát három lehetőség közül választhatunk, de ha van a munkáltatónak anyagi lehetősége és nagyon a „szívén viseli” étkezésünk sorsát, akkor akár mind a három juttatási formán keresztül tud támogatást nyújtani, és így a havi étkezési keret elérheti a 30.000 forintot.
Így elméletben magasabb összeggel tudja támogatni a tavaly adható 18 000 forintos utalvány helyett a munkáltató a dolgozóját, de hogy ez a gyakorlatban, hogyan fog megvalósulni, meglátjuk….
Az Ön munkahelyén melyik megoldás választható? Pozitívan vagy negatívan befolyásolták a változások az Ön és kollégái cafeteria csomagját?
Ezt a bejegyzésünket és sok egyéb szakmai vonatkozású írásunkat megtalálja az Admin Zóna felületén.