Munka Törvénykönyve - újdonságok 2. - a nyilatkozatok tartalmi és formai követelményei
Nem mindegy, hogy a munkáltató képviselője vagy a munkáltatói jogok gyakorlója teszi-e a nyilatkozatokat a munkavállaló felé! S azt sem árt tudni, hogy az új Mt. hatályba lépését követően az e-mailben küldött üzenet a postaládá
Nem mindegy, hogy a munkáltató képviselője vagy a munkáltatói jogok gyakorlója teszi-e a nyilatkozatokat a munkavállaló felé! S azt sem árt tudni, hogy az új Mt. hatályba lépését követően az e-mailben küldött üzenet a postaládában való megjelenéssel (az elolvasástól függetlenül) hatályossá válik!
Hogy kinek is fontos ez és a többi információ? Munkáltatóknak és a HR-eseknek. Valamint a munkavállalóknak. Merthogy sok (akár sok pénz) múlhat azon, hogy a munkaviszonyra vonatkozó szabályokat ismerik-e.
Az új Munka Törvénykönyve kapcsán a törvény megjelenését követően decemberben a DEVISE Hungary honlapján indított - Dr. Soós Andrea ügyvéd, munkajogi szakértő tapasztalatára épülő - rovat első része a törvény tárgyi, személyi és területi hatályával, az európai esetjog alkalmazhatóságával, valamint a munkáltatót és a munkavállalót terhelő kötelezettségekkel összefüggésben hívta fel a figyelmet több érdekességre.
DARA Péter http://devise.hu/dara-peter http://hu.linkedin.com/in/darapeter