Bejelentkezés

Kérjük jelentkezz be, amennyiben még nem vagy regisztrálva az alábbi oldalon teheted meg. Vagy ha elfelejtetted a jelszavad kérjük ide kattints.

január 2012

Új év, új MT   Szép új világ, avagy minden az új Munka Törvénykönyvéről For the English version please click here and scroll down 2012. július 1-től hatályba lép az új Munka Törvénykönyve. Az új törvény teljes mértékben felforgatja a munkajog állóvizét, lényegében nincs olyan

Az állásokat meghirdető a megadott freemailes címre a jelentkezőktől a fényképes önéletrajzuk mellett még a személyi igazolványuk, a lakcímkártyájuk illetve egy közüzemi számlájuk színes (csakis színes jó neki!) másolatát is kéri. Teszi mindezt állítása szerint azért, hogy ezáltal ki tudja szűrni azt, hogy ki gondolja komolyan a munkát és ki az, aki nem.

Le kéne venni a szemellenzőt! Amíg más országokban elfogadott, sőt elvárt a fontos üzleti döntések előtt a piaci (versenytársi) információk begyűjtése, addig Magyarországon nagyon sok szervezet képviselője, vezetője, HR-ese semmihez sem viszonyítja (benchmarking) magát, szervezetét. Tipikusan ilyen problémás kérdéskör a

Első üzleti életbeli munkahelyemen a kilencvenes évek közepén angolszász munkakultúra uralkodott. Gyakorlat volt, hogy először a próbaidő végén, majd pedig minden év végén teljesítményértékelő beszélgetésre kerül sor. Számomra természetesnek hatott, ebben szocializálódtam. Az ügyvezető vette a fáradságot és mindenkire rászánt

A XX. század a végletekig atomizálta a társadalmat. Az individuum, az egyén lehetőségei a korábbi évszázadokban megkérdőjelezhetetlen értékrendhez képest nagyon kinyíltak. Az emberiség útkeresése lehetővé tette még a végletes, sokszor ártalmas értékkeresést is a keletkező űrben és zűrben, teret adva

Az új Munka Törvénykönyve (Mt.) markánsan átalakítja a kollektív munkajog szabályait. Első olvasatra úgy tűnik, a jogalkotó az üzemi tanácsokat kívánja helyzetbe hozni a szakszervezetekhez képest. Álláspontom szerint ez nincs így, és továbbra is a szakszervezetek maradnak a munkavállalói érdekképviselet kulcsfontosságú szereplői. A következő két bejegyzésben egy gyors mérleget készítek ennek alátámasztására. Lássuk tehát, mit nyer és mit veszít a szakszervezet, illetve az üzemi tanács az új szabályozással!

A 2012. évi béren kívüli juttatásokról már döntő munkáltatók leginkább az újonnan bevezetett Erzsébet-utalványt, a SZÉP Kártya vendéglátás alszámlájára nyújtott támogatást, valamint az egészségpénztárba/önsegélyező pénztárba utalt juttatást adják munkavállalóiknak. Ez derült ki a 835 munkáltató adataira épülő "MI LESZ A

Ott tartottunk az előző bejegyzésben, hogy az informális tudásáramlásnak számos akadálya van a szervezetben, annak ellenére, hogy legtöbb munkavállaló életében ez jelenti a legerőteljesebb tanulási élményeket. Tanulságok vezetők számára 1 – Az egyes alkalmazottakat illetően • Bizalomépítés. Segítsünk az alkalmazottnak annak megértésében, hogy

Szerző: Szilágyi Miklós Viszonylag „új fiú" vagyok én az ICF magyar tagozatában, tavaly április (vagy május?!) óta vagyok tag. Annyira nem régi a coachok között sem. Nem sokkal több, mint egy éve, hogy ezt a ma már életelememmé vált, számomra egyértelműen flow-szakmát – némi előismerkedés, elő-olvasás után - egy nagyon klassz tréningre való beiratkozással tényleg elkezdtem. Még itt a kezemben a kormányfordulat, hogy hol kell lefordulni az utolsó „igazi” munkahelyemhez (12 évig „fordultam le” ott). Jelzem, néhány hónappal később, hogy (ezt a  nagyot) váltottam, bizony le is kanyarodtam egyszer a főútról arra, ahol semmi dolgom nem volt már... De sokan vagyunk új fiúk (és lányok, hála istennek, ez egy elnőiesedett szakma, speciel én nagyon jól érzem magam női társaságban, akármilyen státuszban és leosztásban...) ebben a közösségben, nem egyedül  vagyok „új”, bizony sokan vagyunk, pontosan 79-en (2012-01-25 7:30 AM). Amikor tavaly év elején már a második KPMG reggelin váltottunk szót Cservenyák Tamással, utána megbeszéltük, hogy egyszer majd beszéljünk. A nálam is újabbaknak, akik például nem jöttek el a tegnap esti évadnyitó „networking”-re: ő az idei magyar elnök, a múlt évi elnök Hegedűs Dóri, a jövő évi elnök Segál Péter, és Bite Barbara titkár, ők 4-en alkotják az idei elnökséget. Természetesen mindhárman aktívan voltak ott tegnap, és mindhárman elbűvölő emberek; jelzem, ez az évi vetésforgó egy jó találmány, az évtized végére már mindenki lesz egyszer legalább elnök, hacsak nem megy fel a létszámunk, mit tudom én, most nem számolom ki, mondjuk 1000 fölé...Nevettek? Ezzel a tempóval.. Szóval, „majd beszéljünk”...ezt ismeritek mind, ebből ritkán lesz valami. De Tamás felhívott, ráadásul nem is rögtön, hanem  mondjuk 1-2 hónap múlva. Tehát nem egy héten belül, amikor még friss volt, hanem vezet valamilyen naplót, mit tudom én, lényeg: eredményesen, valahogy megtalálta a számomat, valamit mondhattam, azon az első kettőn, ami felhívta a figyelmét (mi lehetett az, és hogy kerültem elő...érdekes témák ezek...nekem legalább...).

x

A weboldalon "cookie-kat" ("sütiket") használunk, hogy a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk látogatóinknak. A cookie beállítások igény esetén bármikor megváltoztathatók a böngésző beállításaiban.

Elfogadom Elutasítom Adatvédelmi központ Adatvédelmi beállítások További információ a cookie-kezelésről