Szabadságolás 1.rész
A törvény szerinti minimum szabadság 1 teljes munkaévre, napi 8 órás, heti 5 napos munkahetet figyelembe véve: 28 nap. Ez tartalmazza a bank és a public holiday napokat is. A szorzó ez esetben 5,6 hét. Mivel azonban nem mindenki ilyen m
A törvény szerinti minimum szabadság 1 teljes munkaévre, napi 8 órás, heti 5 napos munkahetet figyelembe véve: 28 nap. Ez tartalmazza a bank és a public holiday napokat is. A szorzó ez esetben 5,6 hét. Mivel azonban nem mindenki ilyen munkarendben dolgozik, ezért lehetőség van más számítási módszer alkalmazására.
Teljes munkaidős kalkuláció
A ledolgozott munkanapok száma alapján történik. Egy ötnapos munkahét esetében ez 5x5,6=28 nap.
Részmunkaidős kalkuláció
Ebben az esetbe is a munkahétre eső napok számát kell 5,6-tal szorozni.
Mindkét esetben teljes munkaévről és folyamatos munkarendről beszélünk.
Ha rendszertelenül dolgozol, akkor lehetőség van százalékos szabadságszámolásra is. Ebben az esetben, a munkáltató minden ledolgozott óra után 12,07% szabadságot számol. Ügynökségeknél jellemző ez a módszer.
Abban az esetben, ha nem 8 órás, de folyamatos műszakrendben dolgozik valaki, akkor egy másik módszerrel, éves bontásban nézve lehet a szabadnapokat számolni.
Egyéb törvényi rendelkezések:
-A szabadság „építése” az első munkanappal megkezdődik
-A fel nem használt szabadságot a munkavállaló pénzben nem válthatja meg
-A fel nem használt szabadság átvihető a következő évbe, de csak ha a munkáltató ezt felajánlja